监控打工人，智能坐垫变了味

一丝の阳光

近日，一名杭州“打工人”发现，自己被公司发的智能坐垫“监控”了。这个被当做福利发放的坐垫，号称可感应人体数据，包括心跳、呼吸、坐姿正不正确之类，连自己手机都可以看，还蛮有趣的。看起来超美好，但却毁于该公司HR一句话。（据1月4日《南方都市报》）

据这名打工人描述，“在开水房遇到了HR，她问我，你为什么每天上午10点到10点半都不在工位上啊？带薪拉屎去了吗？小心老板扣你奖金哦！”这句带着玩笑语气的话，让打工人心里一惊，有种“上班被扒光了的感觉”。

据说这是家科技公司，老板是个理工男，喜欢搞点黑科技。就是这“黑科技”有些变了味儿！

据报道，该公司做出回应，“智能坐垫为我司研发中心正在研发的新产品，主要功能是监测使用者健康状况。目前该产品还处于研发阶段，分发给员工使用的也是试验品，并未在市场上进行过任何形式的销售，也不存在广告行为。”据《都市快报》报道，该公司表示涉事HR未遵循隐私保护条例，已对其给予严重警告处分。

按公司说法，不是监控，只是新品内测，数据将严格保密，不会计入考核、考勤，也不会作为各项奖金发放的依据。既然是内测，为何偷偷摸摸巧立“福利”名目。这个理由更像是找借口推脱。

首先，新品内测有很多种方法，“瞒”是下下策。既然是“管理手段”，员工理应知道“管理什么”。其次，像网友所言，若真如公司回应，“数据给研发部就好了，为何还要多此一举给到HR”？再者，“不作为考核依据”，是啊，数字化的考核依据可以不纳入，但那些隐藏于无形中的“有色眼镜”呢？不是同样在给打工人增加压力？高科技之所以“高”，高在“解放人”，能否为用户创造感动，终极目的是“幸福”，绝不是“添堵”。

无端质疑，会让员工满心委屈；窥探隐私，恐摧毁员工责任感；处处盯着，或让员工毫无归属感。一个不信任员工的公司，一个把心思放在监控员工这件事上的老板，凭什么要求员工卖力？又谈什么发展？

以德为本，将心比心，才能人同此心，心同此理。与其花心思搞这些心机，不如把精力真正花在研发和创新方面。

原载于《现代快报》

声音

《南方日报》：智能坐垫的本质，不过是披上福利马甲的高级监视器，背后是压榨员工的诡秘心机。

《南方都市报》：这个智能坐垫在产品内部测试阶段，就已经暴露出“来者不善”的问题。