打听同事工资遭开除冤不冤？

时光乱了年华

打听同事工资遭开除冤不冤？

最近，有网友讲述自己遭遇，称其在互联网企业工作，因为向同事打听工资，第二天公司 HR 就找他谈辞退的事，公司许诺赔偿正常给付。该网友称很委屈，认为“不是什么见不得人的事”。相关话题一度冲上热搜。（据6月19日《广州日报》）

这个世界，有两样东西不能问：一样是女人的年龄，二样是别人的工资。问女人年龄可能只是尴尬，问别人工资可能会丢饭碗。

在打听同事工资这个问题上，公司与员工的态度截然相反。大多数企业都有这种规定，甚至将保密条款写入劳动合同之中。但也有调查显示，多数员工会打听，只不过是和信得过的同事打听，而不会在大庭广众之下问，上面那位网友，是一位职场小白，公开问大家，企业肯定要拿他来开刀。

至于打听同事工资被开除冤不冤，我觉得确实有点冤，我不支持企业这种做法。企业薪酬保密制度有利有弊，利就是方便企业管理，你们想怎么安排就怎么安排；弊就是大家都觉得自己被企业亏待，没有人会觉得公平、合理。因为打听同事工资被开除，更是让人心寒，因为就算员工有错，那也是小错，没有严重到直接开除的程度。

如果因此打官司，企业大概率要输官司，国内有不少这种案子，企业输的比较多。那位网友的公司主动赔偿，说明公司也知道有点理亏。我始终觉得，禁止员工互相打听工资的公司不是好公司，说明公司薪酬制度不完善，害怕见光。 原载于《广州日报》

声 音

《北京青年报》：即使“打听者”违反企业制度或者相关协议，在没有造成重大损失的情况下，也应该以教育为主，而不是开除了事。

《经济日报》：所谓薪酬保密的规章制度是为了掩盖不公平不同等的工资支付，这完全违反同工同酬的要求。