都什么年代了还搞“武大郎开店”

时光乱了年华

据报道，7次省部级科技进步奖（科学技术奖）、6次国际发明展览会金奖、23项国家专利、100余项国家、省、市技术创新奖……“大国工匠”鹿新弟在具备条件的情况下迟迟评不上高级职称，单位一个“不同意”就将他挡在正高级工程师门外。

据了解，根据国家和省市有关政策，作为有突出贡献的技术工人，鹿新弟完全可以申报正高级职称。不过，自2019年起，鹿新弟连续申报正高级职称，均被所在单位以种种理由“否决”。该单位负责人回复鹿新弟质询时称，“公司工程技术人员到现在还没有一个正高级工程师，你评上了，怕别人有想法。”

好一个“怕别人有想法”！那么，这“别人”到底是谁呢？是普通工人还是技术干部？恐怕，这个“别人”就是领导自己。

鹿新弟取得的重大技术成果和诸多国家级荣誉，在单位无人可比，人们敬仰都来不及呢。退一步讲，即便有技术干部和工人“羡慕嫉妒恨”，也无权反对他申报正高级职称。事实上，能左右鹿新弟申报正高级职称的，只有本单位领导。有“想法”的是谁，其实不言自明。其背后潜台词是：单位领导都没评上正高级职称，一个工人怎么可以申报呢？让领导们“情何以堪”？

问题是，假如一个单位的领导发现下属某些方面比自己强，担心被抢“风头”，就故意压制扼杀提升空间，不让其“发光发热”，这不是搞“武大郎开店”——不容高个儿吗？长此以往，单位的用人机制必然走形，“能者上、庸者下”成为一句空话，人才流失自然成为常态。很难想象，一个单位领导嫉妒贤能，怕下属“功高盖主”，热衷搞“武大郎开店”，其各项事业怎能够红红火火。

“二十一世纪什么最重要？人才。”电影《天下无贼》中这句广为流传的调侃台词，正以映照现实的方式，反映了当今社会对人才的重视和渴望。特别是像鹿新弟这样的创新型人才，理应成为时代宠儿，值得万分珍视。

各级领导应该与时俱进，以海纳百川的宽广胸怀广揽人才，努力营造“不拘一格降人才”的良好氛围。切忌用“土政策”压缩人才成长空间，特别是容不下比自己水平高的人。毕竟，都什么年代了，还搞“武大郎开店”。

原载于东方网