试用期不是劳动规则“空白期”

时光乱了年华

近日，江苏一法院审结了两起新员工试用期不合格被用人单位辞退的案件，因审判结果不同，引发人们关注。一个因为“不胜任工作”被辞退，法院判决单位做法欠妥；另一个因为迟到打瞌睡被辞退，法院却支持了单位的做法。专家建议，企业在招用员工发布录用条件时，应对录用条件具体、细化。新员工在试用期内，也要在劳动法保护下。（11月18日《工人日报》）

这两起试用期劳动纠纷案，从正反两个方面给用人单位和劳动者上了一堂劳动管理（维权）课。用人单位应完善试用期劳动管理机制，厘清试用期劳动管理权力的边界；劳动者要了解试用期的劳动权利，规范履职行为。对双发而言都有积极的启发教育意义。

试用期有试用期的劳动规则，具有法律效力和契约效力，应该被双方共同遵守，这些劳动规则不能“留白”，更不能成为用人单位单方的事后解释。用人单位在招聘员工时，应该事先给出全面、明确、具体的录用条件，给出试用期的工作标准和要求，把规矩说到明处，让劳动者心中有数。不能把录用条件设置得过于笼统、模糊，留出太多劳动管理的自由裁量空间。如果用人单位的录用条件具体详实、清清楚楚，劳动者在试用期内确实没有达到录用要求，用人单位可依法解除劳动合同。

满足劳动者的知情权和监督权，才能堵住试用期劳动管理漏洞，更好地维护试用期劳动者权益。