格力实行双休，亦是满足社会需要

时光乱了年华

格力实行双休，亦是满足社会需要

11月22日晚，格力电器官方发布微博，宣布取消“大小周”单双休工作制，改为实行双休工作制。实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。（据11月22日界面新闻）

此前的11月18日，董明珠在格力电器30周年庆上，回应员工的双休要求时表示：“对于双休，我希望一年里格力电器最好全都是日班，而没有夜班。但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”

这个回应上了网络热搜，网友表示了不同意见，认为即便是订单饱满，需要满负荷的生产来满足社会需要，与实行双休并不矛盾，可以通过增加人手来调节岗位。但一些单位为了节约劳动成本，实现利益的最大化，总是尽可能的以最小的人力资源，做出最大的业绩，在岗位安排上“一个萝卜几个坑”，员工若因病因事需要人顶班，并没有调节的余地。也有的在薪酬计算上想方设法就低不就高，压缩支出，员工只有“自愿”加班一条路，一个人干出几个人的活，才能拿到较高的收入。

在员工身上做“算法”，看起来是单位的利益有保障，损害的只是员工权益。实际上，员工透支健康，受影响的还是单位，因为培养合格的员工并不容易，理当珍惜宝贵的人力资源财富。单位与员工当“一荣俱荣”，而不是“一损俱损”。

格力宣布双休，这是在管理上“放下了自我”，对此当予以肯定。一段时期以来，“996是福报”的声音振振有词，打着为员工好的名义，名正言顺地宣扬加班。无论是互联网企业，还是制造业，加班都不鲜见。

今年8月，最高法与人社部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。两部门明确表示，“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效；劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。

格力将单双休工作制调整为双休工作制，引来员工在群聊中讨论，“大家都很开心，有种愿望达成的感觉。”此举不仅是顺应员工的呼声，也是回应了社会关切，满足了社会期待与需要。

因此，企业理当履行社会责任，保障员工的休假权益，只要站在社会责任这个“大我”上，也就能放下要求员工加班的“小我”。

声 音

《半月谈》：企业与其在员工的加班时间上斤斤计较，不如在实际工作中坚持求真务实、实事求是的工作态度，为员工创造宽松、有奔头的工作环境，激励员工以脚踏实地的精神干事创业，才能真正做出实效，为企业创造更多价值。

《封面新闻》：越来越多的企业加入“我们都是双休人”阵容，抽象来看这是微不足道的“让步”，但对于个体极其家庭来说，却是实实在在的“福利”。周末属于自己，我们也便找回了自己。