“强制休息”是为了保障劳动者权益

时光乱了年华

12月1日起实施的《浙江省维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》，为网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等提供劳动权益保障，规定连续工作超过4小时的，应当设置不少于20分钟的工间休息。(12月1日《澎湃新闻》）

随着互联网经济的快速增长，外卖小哥、网约车司机等已经是我们生活中不可缺少的一部分。从保障劳动者权益和健康等角度来看，“强制休息”是很有积极意义的。

对这类劳动者而言，“时间等于金钱”。据外卖骑手陈光进介绍，自己从事配送行业5-6年，作为最早的一批骑手，第一个月就拿到了一万五千元左右的工资，最多的时候一个月可以拿到3万多元钱。收入这么高，付出的代价也高，有的外卖小哥一天高强度劳动十余个小时，风里来雨里去，饮食也极不规律。长时间如此劳动强度，属于“拿命赚钱”，不知道暗藏着多少健康问题，一旦爆发，结果可能是可怕的。还有许多外卖小哥为了“抢时间”，经常出现逆行、闯红灯等违法行为。这既忽视了自身安全，也干扰了正常交通。

让外卖小哥“慢”下来，已经达成了共识。超过了四个小时不准接单，在休息之后才可以接，不仅需要外卖平台的“意识接轨”和“制度接轨”，还需要劳动者的接受和理解。要把保障劳动者权益放在首位，理解强制休息的制度善意，才能将这项制度不折不扣地执行下去。