员工同意不是超时加班挡箭牌

时光乱了年华

近日，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款，处罚单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局。（据2月22日《中国经营报》）

去哪儿网对这起处罚作了回应，说得很多，但归纳起来其实就三点：一是加班员工同意；二是已支付加班费，事后安排了休假；三是意识到了问题的严重性，已第一时间整改。

那么，只要员工同意、支付报酬以及安排休假，就可以随意加班吗？并不是。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，加班时间超过一定时长，也是违规的，而不管有没有支付加班费。

根据网友的说法，3250元的罚款确实少了点，对公司来说是九牛一毛。但是，这3250元的罚款，能换来企业一声“我错了”，也不见得是坏事。毕竟，企业也是要讲声誉的。如果一错再错，一罚再罚，那么这样违规加班的公司，哪位求职者会去呢？

“意识到问题的严重性”，应该是企业的一句真话。也就是说，这些企业违规让员工加班时，并非不知道是错的。一些企业推崇加班文化，已经到了瞠目结舌的地步。有媒体曾报道，浪潮集团的一间办公室里，甚至张贴“加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”等口号。引发舆论热议后，该公司回应称是员工私自悬挂的。

违规让员工加班，就应该受到处罚。但也要看到，企业违规加班，如果员工自己不主张权利，劳动部门的确很难调查取证，对企业进行依法处罚。也就是说，不做违规加班的受害者，保持自己的身心健康，员工不妨拿起法律的武器，让企业“意识到问题的严重性，第一时间整改”。