积极开辟反家暴案件的诉讼绿色通道

时光乱了年华

全省法院去年发94份人身保护令

□楚天都市报极目新闻记者 赵贝 通讯员 蔡蕾

昨日，湖北省高级人民法院召开新闻发布会，介绍全省法院维护妇女儿童权益工作情况。湖北省高级人民法院党组副书记、常务副院长覃文萍介绍，近年来，全省法院不断加大妇女儿童权益司法保护力度，着力提升家事审判专业化水平，依法护航未成年人健康成长，积极参与平安家庭建设，促进社会和谐稳定。

充分发挥刑事审判职能，依法从严打击残害、性侵、拐卖等严重侵害妇女儿童权益的犯罪。2021年，全省法院共受理各类家事案件74997件，结案70592件，其中调解24467件，调解率34.66%。其中，贯彻《家庭教育促进法》方面，先后发出家庭教育令19份。

“积极开辟反家庭暴力案件的诉讼绿色通道，对侵害妇女、儿童、老人人身安全及其它合法权益的案件优先立案、优先审理、优先执行。”覃文萍介绍，全省法院共签发人身安全保护令281份，其中2021年度签发94份，取得较好社会效果。

深化家事审判方式改革，推动构建家事调解、家事调查、心理疏导、回访帮扶等工作机制，着力提升家事审判专业化水平。大力开展普法宣传，抓好青少年法治宣传教育，截至2021年底，全省法院共计250名干警在271所中小学兼任法治副校长、法治辅导员。

丈夫家暴，法院发“令”禁止接触受害人

张某（女）与李某系再婚，婚后生育两女。双方共同生活期间，常因生活琐事发生争吵、厮打。妻子张某与李某争吵后有时带孩子回娘家。李某认为妻子受娘家挑唆，对张某娘家人威胁、辱骂，由此更增加了双方矛盾。

2020年12月，张某起诉离婚，后经过李某劝说撤回起诉，但夫妻矛盾依然如故。2021年7月，双方再次发生纠纷，张某带着两个孩子外出生活，因无处居住，当地妇联将其母子三人安置在反家庭暴力庇护所内。经家事调解委员会调解无果后，张某向法院提起诉讼，要求与李某离婚。

案件审理过程中，张某反映李某仍有暴力行为，在法官指导下，张某提交了人身安全保护令申请。郧西县法院裁定，禁止李某对张某实施家庭暴力，禁止李某骚扰、跟踪、接触张某及其相关近亲属。人身安全保护令发出后，李某未再实施暴力行为。在法院主持下，张某与李某协议离婚。

反家暴人身保护令是一种民事裁定，当受害人遭受来自其家庭成员的暴力侵害时，可以要求法院发出该裁定，裁定的内容包括禁止被申请人殴打、威胁申请人或申请人的亲友，要求被申请人暂时搬出双方共同的住所等。如被申请人违反禁令，法院将根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一款第六项的规定，视情节轻重处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

妻子长期被家暴，申请人身安全保护令

汪某（女）与李某结婚多年，因汪某怀疑丈夫李某与别人关系暧昧，2005年始夫妻关系恶化。2016年至2021年，李某多次殴打汪某，其中两次构成轻微伤。公安派出所根据汪某的报案及时出警，制止李某的暴力行为，协助汪某就医，同时帮助其申请了司法鉴定。

2021年，汪某向法律援助中心求助。法律援助中心接到汪某请求，迅速开展法律援助，指导汪某依据相关规定，向所在地法院申请人身安全保护令。汪某注意收集和保留李某实施家庭暴力的证据，并向受理法院提交了就医、伤情司法鉴定书等材料，法院立案后第一时间通知李某到庭接受调查询问，迅速查明了案件事实。

利川市人民法院裁定，禁止李某跟踪、殴打、威胁、辱骂汪某及其相关近亲属。李某不服裁定申请复议，法院复议后裁定驳回其复议请求。

未成年人违法，父母收到《家庭教育令》

昨日，湖北省高级人民法院还发布了湖北法院首例适用《中华人民共和国家庭教育促进法》向未成年人父母发出《家庭教育令》的案件。

2021年6月，被告人陈某（时年15周岁）听说杨某曾盗开一辆小轿车兜风，便与被告人王某（时年16周岁）、张某（时年15周岁）一起找到杨某，逼问车停在何处。杨某害怕被打，便带其找车，但未找到。

陈某等三人便对杨某进行殴打，后将其带回王某家中。陈某在玩杨某手机时发现有杨某母亲的微信号，且零钱账户中有钱，遂和王某、张某商量将钱占为己有，三人对杨某进行殴打威胁，要求杨某提供其母亲的身份证号和银行账号，杨某因害怕被打便告知了相关账户信息。陈某从杨某母亲微信、银行卡内转出3.02万元至张某等人手机中。后三人将3.02万元挥霍。

案发后，王某主动投案，陈某、张某被警方抓获。案件审理过程中，宜城市法院针对被告人王某的父母长期在外务工，对孩子的关心只停留在物质层面，被告人陈某的父母离异，对其疏于教育，被告人张某的父母缺乏正确引导，忽视与孩子沟通交流等怠于履行家庭教育责任的情况，协同团委、妇联等组织和教育部门对三人的父母进行家庭教育指导，依法向其父母发出《家庭教育令》。

法官说，2022年1月1日起施行的《中华人民共和国家庭教育促进法》是我国首次就家庭教育进行专门立法，将传统“家事”变成了重要“国事”。

女工休产假遭解雇，用人单位教训大

方某（女）系某公司员工。方某入职后，公司没有与其签订书面劳动合同，也没有办理社会保险。2019年3月，经所在公司批准，方某开始休产假，同年5月，方某向公司索要工资时，被告知已被公司解除劳动关系。

同年11月，方某提起劳动仲裁，后诉至法院。法院经审理认为，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退，因此认定公司构成违法解除劳动合同，应支付方某经济赔偿金以及没有签订书面劳动合同的双倍工资差额、产假期间工资、生育保险待遇损失。

武汉市硚口区法院一审判决，某公司向方某支付未签订劳动合同的双倍工资差额71886元、违法解除劳动合同的经济赔偿金19566元、产假期间工资5397元、生育保险待遇损失13503元、失业保险待遇损失4464元等。二审维持原判。

法官介绍，根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得解除与怀孕、哺乳期无过错女职工之间的劳动关系，否则需支付经济赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》对女职工产假、生育津贴、禁忌从事的劳动范围更是做了细致的规定。