别只盯员工学历，多看企业核“芯”

时光乱了年华

绘图/刘阳

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本科人数16人，占员工总数比例2%；研发人员88人，占比11.1%。以上数据，来自安徽一家功率半导体芯片制造企业——黄山芯微电子股份有限公司（以下简称“芯微电子”）的招股说明书（申报稿）。（据3月27日《每日经济新闻》）

据报道，3月7日，芯微电子创业板IPO申请获得深交所受理。招股书介绍，芯微电子是一家专注功率半导体芯片、器件及材料研发、生产和销售的高新技术企业。其员工学历却让人大跌眼镜。截至2021年9月20日，芯微电子在册员工793人，其中本科学历16人，占比2.02%；大专学历123人，占比15.51%；高中及以下学历654人，占比82.47%。这引来网友好奇：一堆大专生在做芯片研发？

有网友说这并非学历歧视，而是觉得高新技术的门槛应该比较高；也有网友反对把学历与技术挂钩，认为肯钻研才是第一位的。一家企业有一批技术尖子就够了，不需要都是高学历。

据芯微电子的官网介绍，公司创建于1990年，系由原安徽省祁门县黄山电器有限责任公司整体变更设立的股份公司，产品以晶闸管为主。

据报道，芯微电子的发展，一个关键人物是创始人王日新。王日新年轻时曾先后在祁门县溶口乡农科站、林化厂、活性炭厂、瓷土加工厂工作。1988年，35岁的王日新任祁门县溶口乡企业管理办公室副主任时，到沈阳工业大学电力半导体专业大专《专业证书班》学习了1年多。1990年，学成归来的他在祁门县成立了一个乡镇企业——黄山电器厂，并担任厂长。

2020年8月，黄山电器改制设立股份公司，更名为芯微电子，早期在国内率先实现了晶闸管方形芯片产品国产化量产。

从乡镇企业，到如今的创业板拟上市，再到公司的国家级高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业、安徽省技术创新示范企业等一系列头衔，个中筚路蓝缕、以启山林的艰辛，可想而知。因为乡镇企业的起于陇亩，人才与技术的积淀不够深厚，也就不奇怪。目前的一名研发部副部长仅初中学历，从车间主任干起的，另一名封装部长同样是初中学历，干过焊接组组长，可见创业不易，能走到现在更为不易。不管怎样，这是一家值得尊敬的企业，也是乡镇企业锐意开拓、成功转型的缩影。

招股书也显示，目前芯微电子的研发实力、工艺积累，与行业领先厂商的技术差距不小。可见，企业还是能直面现实，清醒意识到差距所在。

网友担心16名本科生可能玩不转研发，更多是一种殷切期望之情，因为市场竞争激烈，芯片是资本密集型、技术密集型行业，对人才要求很高。于高新技术企业而言，科技更是核心竞争力，如果竞争力不强，就难以行稳致远。希望半导体企业与高新技术企业，进一步强化人才意识，夯实科技实力，以科技创新为国争光。

声音

《河南日报》：拟上市芯片公司员工仅16个本科，不应只当热闹看。在顶层设计上做好长远战略部署，对芯片行业给予更大力度人才政策倾斜和财政扶持，激励企业用“薪”留住芯片人才；助推产教深度融合，将教育链、人才链与产业链、创新链更好有机衔接，才能纾解、消除芯片领域的人才痛点，扛好“芯”使命，走好“芯”征程。