让常回家看看 不只是期盼

时光乱了年华

常回家看看，多陪陪老人，是中国父母最质朴的情感需求，也是传统文化中最温暖的一层底色。2013年7月1日，写入这一条款的《中华人民共和国老年人权益保障法》开始实施，以法律之名，要求家庭成员关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的赡养人，应当经常看望或问候老年人，用人单位应当按照有关规定保障赡养人探亲休假的权利。

法律实施之初，曾经引发过不小的争议。有人认为，赡养是法律义务，尽孝是道德要求，道德义务入法会不会难以操作，会不会让法律沦为一纸空文？10年过去了，有不少老人因为子女未能尽到“常回家看看”的义务而将其告上法庭，也有员工因为用人单位不批准照顾赡养老人的假期而诉诸公堂。在很多案例中，法院的判决发挥了教育引导的作用，通过法律手段去解决家庭矛盾，赡养纠纷，督促社会各方更好地履行责任，促成尊老、敬老、护老的社会氛围。

可以说，代表的建议是对于现有法律进行的有益补充，进一步完善用人单位在保护老年人权益方面应该尽到的义务。因为很多时候，并不是子女不愿意回家探望和陪护老人，而是工作繁忙，没有假期，根本没有闲暇去看望老人。尤其是一些进城务工者，回一趟老家的成本很高，“常回家看看”对于他们来说，不是不想，而是不能。

用法律手段来保护老年人权益，并不是仅仅为了约束个人言行，更是为了对整个社会包括用人单位、管理部门进行约束，整体地推进老年人权益的保障。所以，只规定子女要多看望和照顾老人，却不给予任何支持和鼓励，很容易导致法律悬空。目前，不少用人单位，在保障员工探亲休假权利方面，还有很多需改进之处，所以才会有员工因为“奔丧”“照顾生病父亲”而被开除，与单位对簿公堂的事情发生。人大代表的这一建议如果能够得到落实推广，不但对于很多家庭来说，多了团聚的机会，类似的劳动纠纷也会减少很多，更有利于弘扬孝老爱亲的传统美德。

法律是在实施过程中不断完善的，尤其是带有指引教育意义的法律，更需要不断地补充相应的措施，去增强可操作性，加强保障支持力度。为老人尽孝不应该是有钱有闲者的“特权”，“常回家看看”更不应该只是有心无力的期盼，期待着更多靠谱可行的措施，为“老有所养”“老有所乐”保驾护航。