公司与员工的关系应是相互成就

时光乱了年华

绘图/刘阳

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“随着现代社会的发展，老板必须心甘情愿地为员工打工，方向一致，就变成合伙人关系。”12月17日，新东方董事长俞敏洪出席第四届中国职业教育发展论坛，并就近期的东方甄选“小作文”事件表达了上述观点。（据12月17日界面新闻）

因为“小作文”事件持续发酵，东方甄选经历了一波舆论冲击。在各方热议中，东方甄选最终宣布免去孙东旭CEO、执行董事职务。12月18日凌晨，东方甄选的直播预告海报内容显示，董宇辉的身份已经变成“东方甄选高级合伙人”。

“很多人还在大模大样地当老板，居高临下地管理。传统型公司（这样做）没有问题，如果是现代型公司一定有问题。”俞敏洪在论坛发言中说。这番话，也许是他经历“小作文”事件后的一个“多么痛的领悟”。

俞敏洪认为，此次东方甄选出事，原因在于管理团队没有转变观念，还是以传统思维管理优秀员工，最终导致传统管理模式的不适应。

传统观念里，公司老板为员工提供工作岗位和展现个人能力的机会，员工就必须感恩戴德，死心塌地为老板打工，对老板的任何指示都要不折不扣地完成，哪怕受到不公正的待遇也得忍着。但直播带货等新业态出现后，被捧红的主播成了台柱子，为公司带来巨大收益，公司从文案到包装等各个环节予以配合，双方形成了一荣俱荣、一损俱损的关系。如果公司老板仍旧按照老观念处理这种新型关系，肯定会碰一鼻子灰。

俞敏洪说老板必须心甘情愿为员工打工，并非要颠倒老板与员工的雇佣关系，而是体现一种思维观念的转变。有观点认为，网红模式下的直播带货公司，CEO是谁不重要，主播才是第一位的。这话也许失之偏颇，但它至少表明，老板以居高临下的姿态压服员工，已经跟不上形势，因为公司对主播的依赖程度，远远大于主播对公司的依赖程度。东方甄选在“小作文”事件中大量掉粉，就清楚地表明了这一点。

公司与员工，应该是相互成就的关系。老板不能只看到公司成就了员工，也要看到员工成就了公司；不能只是对员工提要求，也要想到员工的诉求，为员工做好服务工作。

无论是传统型公司还是现代型公司，在管理上都应该以人为本，要懂得尊重员工。常说职场生态复杂，其实说简单也简单，就是相互尊重的问题。既要尊重彼此的人格尊严，不要颐指气使、那么霸道，也要尊重彼此的付出与创造，理解彼此的合理诉求，回应彼此的利益关切，让大家都有存在感、获得感。“老板为员工打工”其实表明，公司要正视员工的发展需求，别只把员工当“工具人”。俞敏洪的反思，也值得其他老板借鉴。

声音

搜狐：老板和员工在一起是缘分，彼此应该给对方带来的是补充能量，而不是消耗能量。当老板心里有员工、员工心里有企业，双方一起创造价值、分享成果，是一件美好的事情。