传递寒气不如传递暖意

时光乱了年华

近日，哪吒汽车CEO张勇发文回应年终奖推迟发放传闻时表示：“从2016年开始，员工的工资、奖金、社保，我们从没有晚过一天兑现。去年日子那么难，我们也没有想过降薪、裁员。可能公司少部分员工不习惯过苦日子吧，看来有必要把寒气传递到每一个人。”（据2月26日每日经济新闻）

根据张勇的解释，公积金扣款延后是因为公积金中心操作所致，1月份工资于春节前就提前发放到个人账户，年终奖将于3月份发放。

如果张勇所言属实，哪吒汽车在员工待遇方面做得还是不错的，也赢得了不少网友的点赞。不过，他的“把寒气传递到每一个人”“少部分员工不习惯过苦日子”等观点，还是引起了一些争议。

客观来说，“寒气”根本不需要张勇来传递。前些时候，高合汽车宣布停工停产6个月的消息，就在行业内激起阵阵“寒气”；头部新能源车企掀起的降价营销，更是让从业者感受到“寒气逼人”。

有一说一，企业高管和员工感受到的“寒气”，可能是不一样的。高管考虑的是企业的发展和生死存亡问题，员工考虑的是有一份稳定的工作养家糊口。再说，这家企业不行，那家企业也要用人，只要有真本事，不愁找不到饭碗。有车企到高合汽车挖人，就是这个道理。

对企业来说，上下一心，同舟共济，当然是最好的。所以，要让公司高管和员工站在同一个层面思考问题，传递寒气不如传递暖意。这个暖意，就是让员工看到公司有竞争力，自己在公司能得到发展，能及时拿到匹配能力的薪水，双方达到“公司好自己才好”的共识。

及时发放工资、不降薪，是暖意的具体表现，也是企业的重要竞争力。特别是企业发展遇到暂时的困难和压力的时候，这样的暖意更能凝聚人心。

总之，企业如何对待员工，员工心里最清楚。对于外界的质疑，企业没必要感到委屈，更不必拿“传递寒气”说事。