微观点

时光乱了年华

●5年未升副教授需转岗后勤保卫？高校岂能随意“发配”人才

——“引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授，本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”近日，《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》引发公众热议。后勤、保卫并非不重要，但合理分工是人才工作的基本原则。学术人才的优势是从事科研和教学，如此随意“发配”，岂不是辜负了青年学者的青春与潜力？学术界应重新审视“非升即走”的意义与实施方式，探索符合国情的人才评价机制，为青年人才卸下负担，激励他们产出更优质、更有长远价值的学术成果，从而在根本上扭转浮躁风气。光明网如此评论。

●存量超20亿部，废旧手机也需物尽其用

——中国循环经济协会数据显示，目前一部手机平均寿命2.2年左右。我国平均每年产生4亿部以上废旧手机，废旧手机存量超过20亿部。手机废弃后，只有约5%进入专业的废旧手机回收渠道。归根结底，在手机回收链条上，我国消费者和企业总体缺乏强烈的利益驱动。而目光向外，参考学习国际经验，我们能做的其实不少。比如一些国家，居民可以获得回收奖励金或享受税收减免，对回收企业则进行税收减免。而我国目前仅对电视机、电冰箱、洗衣机、空调器生产企业实施回收目标责任制，对于废旧手机尚未明确责任或制定回收率目标。让废旧手机“活”起来，进一步激活绿色循环经济的“蓝海”，既利民也利企更利国。新京报如此评论。