用硬币支付赔偿是故意添堵

时光乱了年华

9月14日，四川省资中县女子张某从公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿金。但公司却用三轮车拖来两桶一角的硬币，让她“一角一角地数”，张某觉得受了侮辱。公司会计称，没有规定必须给百元大钞，也承认这钱给得不痛快。（据9月15日红星新闻）

由于没有涉及到暴力、言语辱骂和具体的破坏名誉、人格的行为，法律上很难将“给硬币”定义为侮辱。那么，是不是侮辱，只是一种主观感受，或许每个人都有不同想法，穷究无益。但是，这绝对是一种为难，在支付手段如此多元便利的当下，非要采取这么麻烦的手段付赔偿款，不惜增加自身成本，也要让张某多点麻烦，如此损人不利己，显得很小气，也很幼稚。

可见，有些公司占据优势地位习惯了，从来都没正眼瞧过员工，即便输了 仲裁，也想出口怨气，以为这样就能挣回面子。其实，看看网友评论，大家都纷纷表示，这样的企业不能去，这样的商家要抵制。面子没挣回来，还丢了里子，实在是一招臭棋。

其实，遇到这样的公司，员工也大可不必置气，法律的事情，还是法律来解决。虽然双方的仲裁协议上没有规定支付方式，硬币也的确是合法流通的货币，但是《劳动合同法》中规定有诚实信用原则。其中明文写到，当事人在履行合同或者裁判义务时，应当根据义务性质、目的和交易习惯履行协助义务。而当事公司不仅不协助，反而添堵，这就是违背了法律的基本原则。张某大可以以此为由拒收，向法院申请强制执行，或是要求公司支付清点硬币所产生的成本。

类似的例子就有，去年12月，广西河池一女子因与人纠纷被法院判决赔偿6000元，为了发泄不满，用6万枚面值1角的硬币来缴纳赔偿款。法院认定该行为干扰执行，对其进行动员及教育，最终该女子到银行缴纳了执行款。

当下劳动力市场流动频繁，劳资双方都应有“体面分手”的基本共识，无须使绊子、下钩子，误人误己。如何对待离职的员工，也是对公司格局的考验，关乎企业形象，做事太刻薄，坏了名声，下一个人也不好招了。说到底，企业还是要将“守法”二字刻在心上，把“平等”视为基本原则，互相尊重，互相促进，营造健康有序的职场环境。


楚天都市报