“35岁歧视”是时代的一股逆流

时光乱了年华

《中国经济周刊》日前刊发《历经8年，延迟退休来了！专家：建议从女性开始，从50岁延到55岁》一文引发热议。网友争论的一个焦点是，实施渐进式延迟退休之前，是否先取消35岁招聘年龄限制？

35岁成为职场临界点，成了中年打工人的梦魇，已有好多年了。有一个问题我始终弄不明白，为何35岁是职场的一道“玻璃门”甚至“生死门”？搜遍网络，我也没找到权威答案。但放眼望去，这道杠杠就像一道铁门槛，经常出现在各类招考、招聘中。

然而，其不合理性显而易见。35岁即遭遇“隐形退休”，求职处处受阻，何其乖谬。要知道，他们距离真正退休至少还有二十年时间，比他们参加工作的时间还要多出一两倍。微观而论，正常情况下，一个人从23岁大学毕业到35岁，经过12年的职场摸爬滚打，步入人生黄金期，要经验有经验，要体力有体力，在此时被职场嫌弃，既不科学也不公平。从宏观来看，更是人才浪费。

“35岁危机”背后有一定的现实因素，但更多是观念束缚所致。二十多年前，空姐是清一色的年轻貌美女孩子，现在却有不少50岁的空婶穿梭在机舱。这说明，很多时候是被传统观念捆住了手脚。在这个充满激情与活力的年代，在这个平均寿命高达七八十岁的时代，“35岁歧视”的陈旧观念、错误做法，是一股逆流。

观念不变原地转，观念一变天地宽。解除“35岁魔咒”，还得从观念中寻找突破口。观念之大者莫过于法律法规，法规要对年龄歧视说不，中年打工人才能理直气壮跨过35岁这道坎。观念之主导者莫过于政府，政府如果唯才是举，社会自然就会跟进，“35岁现象”也将逐步得到缓解。

原载于《广州日报》