打破学历歧视不妨从公考开始

时光乱了年华

教育部近日发布通知，要求树立正确用人导向,推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向等。（据12月1日《人民日报》客户端）

通知回应了社会打破学历歧视的呼声，尤其是推动党政机关等带头扭转“唯学历”的用人导向，这一点抓住了解决问题的牛鼻子，值得期待。

党政机关等“公考”在各类招聘考试中起着风向标的作用。比如，乙肝歧视条款，也是在公务员录用中率先破除，其他招考纷纷跟进，将乙肝歧视的帽子甩进了历史。打破学历歧视，也不妨从公务员考试中率先垂范。

现实中，学历歧视的难点，也常见于“公考”。其实，《公务员法》对公务员的录用条件并没有学历限制，只要求“具有符合职位要求的文化程度和工作能力”，《公务员录用规定（试行）》也只是要求具备大专以上文化程度。如果招聘考试唯名校、唯全日制，这对其他具有同等学历，或综合素质与工作能力并不差的人来说，就有失公平。

因此，教育部的通知强调，要建立以岗位需求为目标的人才使用机制，这个指导精神就很有必要。此前，2005年的厦门市春季公务员招考，取消学历类别限制；江西省在2006年12月做出规定，全面推行同等学历同等报考公务员。两地的举措都引来舆论称赞，但这样的个例还是显得太少了。

形成不拘一格降人才的用人氛围，还需要更多的破除学历歧视，也需要更多的党政机关等单位起带头作用，形成唯才是举的新常态后，学历歧视问题就不难解决了。