企业“家规”不可任性

时光乱了年华

企业“家规”不可任性

员工上厕所有时间限制，短时间内连续上厕所要被罚款；员工因为疫情防控拒绝参加同事聚会，被单位罚款甚至开除……这一幕幕令人啼笑皆非的案例，就真实发生在我们身边，一些企业的“家规”已经明显侵犯了员工的合法权益。（8月17日《法治日报》）

企业有自主管理的权利，但企业的规章制度不可逾越法律红线，不可侵害劳动者权益。遇到不公平待遇，员工应当积极维权，敢于向严重违规或于法无据的“家规”说不。同时，相关部门也要及时介入，依法惩处“犯规”企业，让维权者更有底气说不。