大龄求职者困境亟需打破

时光乱了年华

大龄求职者困境亟需打破

近日，上海一名女子因年纪偏大找工作屡遭拒，花300元找人做了一张假身份证。虽然只是改了年龄，其他信息都没变，但此举触犯了法律。日前，上海静安警方依法对这名女子处以行政拘留5日的处罚。（据12月5日央视网）

身份证造假是违法行为，警方处罚也是依法办事，但一想到这位大姐违法的初衷，只是为了找份工作，靠自己的劳动挣钱，便觉得有些不忍。大姐原来从事的是物业保洁工作，这一行业在人们印象中，本身就应该是年纪较大的员工比较多，有经验的会更受欢迎，没想到也会遭遇就业年龄歧视。处于“职场荣枯线”——35岁左右的人，恐怕都会有物伤其类的感觉。评论区就有网友发出“灵魂拷问”：“所以年龄大了，该怎么找工作呢？”

近年来，就业中的年龄歧视问题越来越严重，被歧视的年龄线也越来越前移，很多单位、企业在招聘时往往都要求35岁以下，超过35岁的人在职场举步维艰。

而且，这种歧视与就业者的工作能力、经验、业务素养都没有任何的关系，就是纯粹的“只看你老不老”。虽然部分大龄求职者的确存在学历偏低，知识储备落后，技能单一的问题，但不少学历高，能力强的求职者，也同样被卡在年龄门槛之外。此前，“上海48岁高学历男子致信市长求工作”就曾引发热议。

如果说，用人单位是真的基于岗位用工需求、劳动强度，对求职者的年龄作出一定的要求，那也无可厚非，但现实中，很多用人单位的“年龄歧视”是盲目的、非理性的，无根据地认为“就是年轻的比较好”“年轻的肯定脑子更活、更新潮”“小年轻更能加班熬夜”。

事实上，许多中年员工所具备的职场经验、社会阅历、应变能力和敬业精神，是初生牛犊们很难在短时间内养成的，这些能力如果得到充分发挥，往往能创造比“埋头搬砖”更丰厚的价值。关键在于，用人单位能否摒弃简单将员工当成“劳动力”的想法，打破“年轻崇拜”，正视35岁以上人群的实际优势，按需求、而不是只按年龄来招人。

为了适应社会人口老龄化需求，国家正在部署延迟退休政策，鼓励探索低龄老人灵活就业模式。但如果连稍微高龄的中年人都找不到工作，又有多少岗位留给老年人？“年龄歧视”不断加剧，显然与国家大政方针背道而驰，与社会经济环境不相适应，长期如此，必然对社会稳定健康发展形成负面影响，不可忽视，更不能纵容。

所以，破除“年龄歧视”，实现就业公平，刻不容缓。要让有能力、有热情的人，都能有发光发热的机会，都有再创辉煌的舞台。而引导用人单位去革新观念，增强对不同年龄群体的包容性，除了社会要形成共识，不断推进外，更需要法律和制度层面的引导示范。希望这一问题能尽快地、真正地得到正视和重视，让所有奋斗者有活干，有信心，有盼头。

声音

央广网：对于大多数行业来说，一个工作岗位衡量应聘者能否胜任，应该是以业务能力而不是“一刀切”以年龄作为门槛，这样不仅会导致人力资源分配不均，更会影响职场公平。