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近日，一名网友在短视频平台发文“求助”：面试遇到这种情况，如何快速脱颖而出？网友发出的视频显示，他在面试时突然被要求“挖地”，并且周围还有许多HR在围观。（据3月9日红星新闻）
视频发出后，引发网友对这个“奇葩”面试环节的讨论。有人认为，这是为了考察面试者“管理才能和解决问题的能力”，也有人认为“就是想喊你帮忙除草”。
视频发布者李先生称，3月3日，他接到成都一家物流公司面试电话。面试在一个很大的物流区进行。当天面试者共有30多人，第一个环节是在会议室，HR根据简历、专业能力提问。第二个环节是现场评测。“给每个人发了锄头，轮流上去翻地，HR们会在周边观察。”最后一个环节，让面试者就挖地环节互相做评价。
成都这家物流公司人力资源部工作人员陈女士称，这是为了观察面试者的应变能力与适应能力。除了挖地，也会把面试地点放在咖啡馆、面馆等地方。“如果面试者不愿意挖地，说明这个人适应能力不强。”
这个挖地，说白了就是考验吃苦的意愿与能力。据了解，目前，李先生通过了面试，已在该公司试岗。
对干过农活的，或平时有干体力活习惯的，挖地这个环节应该是难不倒人，如果平时没有体力劳动的习惯，挖地可能就是个难题。物流公司的业务岗位比较辛苦，以挖地来考察员工人选，虽然方式奇特，似也无可厚非。
不过，一些招聘考试与面试中，确实有怪题给人挖坑，常引起争议。比如，面试中的提问，“只有5杯茶，来了6个客人，怎么分配”“井盖为何是圆的”“如何把大象放进冰箱”这类问题就有点烧脑。
也有不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。“你谈过几次恋爱？”“每次恋爱时间有多长？”“每次恋爱分手原因是什么？”以及父母的爱好，属相，星座，都在提问之列。这就让人觉得奇怪，这类题目，能考察出求职者的工作能力？
有专家直言，奇葩考题固然可以考察求职者的应变能力，可以筛掉很多人，但也可能漏掉很多人。因为每个人都有自己的知识盲区与兴趣点，不可能都会回答同一道考题，答不上来的未必就不符合工作要求。工作更多的是一种实践能力，并没有标准答案，就单位而言，需要的也是不同类型的人才。只有不拘一格才能用人所长，将合适的人放到合适的岗位，做到人尽其才，就是用人上的成功。
有公司就说，“面试不是为应聘者设置一个又一个的陷阱，而是帮助应聘者翻越一个又一个的坎，最终发现一个人的潜力所在。”既要关注求职者已经掌握的知识，也要关注求职者今后能否有很多的贡献。这无疑是理智的招聘思路，考试是发现人才，不是考住人才，卡住人才。所以，面试挖地是否奇葩，要看是否符合以上选人路径，只要不是有意挖坑就行。
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光明网：基于应聘者相对弱势和被动的现状，人们难免担忧，如果各种另类招聘试题都被归为“多元化”，那么其边界究竟在哪里？
绘图/刘阳
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