主动避嫌方能填平招聘“萝卜坑”

时光乱了年华

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近日，有网友爆料称，陕西理工大学外国语学院对外公开招聘3名教师，其中2名是内部子弟。5月24日，陕西理工大学回应称，学校得知这一情况后高度重视，立即成立了专门调查组，已开始对反映的问题逐一调查，一旦形成调查结论，将第一时间向社会公布。（据5月24日京报网）

这真是场耐人寻味的招聘。要说它公平公正吧，爆料者称，招聘的3名教师里两名都是中层领导的子女，而且没有客观的专业考试环节，只有主观面试环节，怎么看都给人一种“继承者们”的感觉；但要说它暗箱操作吧，它又大大方方地把招聘结果公示了出来，好像也并不怕人知道。到底是光明磊落不怕调查，还是司空见惯不以为意，有待于学校火速成立的专门调查组给公众一个合理的解释。

因为现在事情的经过还不明朗，网友们也都在一边观望，一边讨论，有人语带嘲讽：这高校还挺公平，明明可以全部内部消化的，还给外人留一个；也有人试图理解学校：说不定内部子女就是比较优秀呢？也可能是公平公正考进来的吧。这就涉及，招聘到底是应该“举贤不避亲”还是应该“避嫌守义”的问题。

陕西理工大学是公办大学，属于事业单位，人事管理需要遵循国家相关政策法规。今年3月9日， 陕西省人力资源和社会保障厅官网发布了《事业单位人事管理回避规定》，其中明确规定了事业单位工作人员凡有夫妻关系，直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系甚至近姻亲和其他亲属关系，都要按规定执行回避制度。设置这样的规定，道理很简单，就是为了避免因为单位内部的“近亲繁殖”，导致公家的单位成为私人“家族企业”，违背科学公平管理原则，给各种违规违纪现象留出后门。这并不是对在岗领导职工及家属“无差别怀疑”，而是通过制度去约束权力，从源头上避免利用亲属关系徇私舞弊，损害公共利益的可能性。

所以，陕西理工大学这场招聘是否合规，不光要看被招聘者是否符合招聘条件和岗位需求，更要看招聘过程是否合法合规，是否严格履行了人事管理回避的相关规定，如果没有，是什么环节出了问题，如何追责，这些都应该跟公众说清楚。

在公务员基本“逢进必考”的当下，事业单位招聘是否公平公正，影响着人们对于社会公平正义的信心，必然是所有人都高度关注的。所以，就算是领导子女真的特别优秀，该遵守的规定还是要守，该顾及的影响还是要顾及。瓜田不纳履，李下不整冠，既有利于内部规范管理，也有利于维护外部形象，又何苦要裙带牵连，自找麻烦？

声音

澎湃新闻：解决招聘腐败关键要杜绝“权力”的滥用。对于在招聘中以权谋私、违规操作的行为必须问责到人、一查到底。

绘图/刘阳