辞退员工何必耍些小心机

时光乱了年华

近日，广州市民林女士在试用期即将结束之际被就职公司辞退，理由竟是一次直播活动过程中她上厕所太频繁。5月31日，林女士告诉记者，活动当天正值她的生理期。目前，她已经提起劳动仲裁。这件事还上了热搜，引起网友的激烈讨论。

其实，把新闻看完，不难得出答案。林女士被指上厕所太多，是发生在被辞退的两个月前，如果说她不合适岗位，为什么两个月之后再说？而且，当时在做直播，她只是摄像，也没有影响直播活动。再说了，她当时只是顶岗，并不是这个职位，她的岗位其实是文案。

可以看出，该公司主要是因为两个品牌合并，不需要那么多员工。只不过，公司要裁员，就想找员工的种种不是以免掉赔偿金，于是拿着“放大镜”，找出林女士上厕所频繁这个问题来。而在新闻介入报道之后，公司马上又换了个说法，说她工作态度不积极，在3月份存在六七次迟到的情况。但林女士称，每次迟到只有一两分钟，四五月就没迟到了。这说明她已经改过来了，也不是啥原则性的问题。

公司拿着“放大镜”，总能找到员工的毛病。然而，依据《劳动合同法》，公司辞退员工主要看劳动者能否胜任工作，其他的一些非原则性问题都可以通过教育或换岗来解决，“工作态度不积极”也是个主观的评论。前些天，一家互联网大厂要裁员时，曝光的一段录音让人直冒冷汗：“制定一个完不成的目标”“明确他是能力不行！”看来，这才是懂《劳动合同法》且故意找茬刁难劳动者的“高手”。

林女士就职的公司两个品牌合并，要减少文案人员可以理解，按照《劳动合同法》办事就可以了，没必要往劳动者身上“泼脏水”。其实真的依据《劳动合同法》，林女士工作不满六个月，经济补偿也就半个月的工资，又何必耍这些小心机。
现在，林女士申请劳动仲裁有理有据。总之，劳动者还是要把腰杆挺直，对用人单位“泼脏水”的行为，明确说“不”。