老板们，能不能让有素质的人来当HR

时光乱了年华

绘图/刘阳

近日，成都一女生看到一公司招聘人事专员，比较感兴趣，于是向HR咨询了一下。HR称工资每月4-6千，工作是单休。女生称接受不了单休。没想到HR直接说：你干吗要出来上班？别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小三。（据7月19日九派新闻）

据当事人所述，她看到HR这番话当时就惊呆了，说实话，谁看到这种毫无逻辑和礼貌的话，能不惊呆呢？

《劳动法》虽没规定企业周末必须双休，但是对劳动者每日、每周的工作时间都有规定，虽然很多企业仗着“资方市场”执行不到位，但劳动者也有权利选择自己工作和休息的方式，你单休我就不想去，合情合理。

公司需要用人所以才招聘，求职者感兴趣所以来问询，合则聚不合则散，完全可以彼此祝福，为什么要出言侮辱？

而且，单休跟“找老婆”“请摆设”“找小三”又有什么关系？这根本不是平和对等的求职沟通，而是居高临下的无理取闹。

而且，从“小三”一词轻易出口也可看出，这位HR的职业素养堪忧，对于职场的认知停留在“裙带关系”大于一切的低级层面。这样的公司很可能缺乏现代企业的管理规则，恐怕进去了也只能看着所谓的“老婆”“小三”“表妹”“侄子”炫耀特权，能不能有所发展不好说，受气和“挨锤”是肯定的。所以，求职的女孩也不用太生气，求职时看清楚总比入职之后后悔要强。

果不其然，据媒体报道，根据商业查询平台结果显示，涉事公司曾因未按劳动保障行政部门整改要求进行整改，被成都市龙泉驿区人社局依据《劳动保障监察条例》罚款12000元。求职女生真该庆幸自己“逃过一劫”，只要有能力，下一家更好。

HR不是码头上拉人的“工头”，而是公司对外的形象代表，你在审视求职者的时候，求职者也在打量你，从HR的言行举止、价值判断中，完全可以看得出企业的用人标准和文化。所以，完全可以说，HR糟糕的话，公司肯定好不到哪儿去。

各个企业为了自己的声誉着想，还是选一些专业能力强，道德素质高的人来当HR吧！招聘平台也应该进一步加强审核，对HR和求职者的网上沟通严格监管，别再徒生一些让人气愤的事端，为求职者和企业搭建更好的沟通桥梁。

声音

澎湃新闻：现在找工作确实不容易。网上也不难看到这种声音：有份工作就不错了，不能挑三拣四。求职者如果迫于生存压力，愿意自降标准，别人当然也只能尊重。但这不意味着，劳动者的权益和尊严也只能全线降低，任由企业肆无忌惮地践踏。