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“招聘广告明确月薪4200元,实际只有2300元”。招聘广告是求职者了解用人单位的第一窗口,但一些单位为了吸引人,在招聘广告中“美化”薪酬待遇等事项,等到签订劳动合同或兑现承诺时,却又否认招聘信息的法律效力。(7月28日《工人日报》)
入职后发现薪资待遇与招聘广告中不符,这类问题不少求职者都碰到过。一些用人单位在招聘广告上“大做文章”,看似把握着主动权,实则输掉了企业信誉。对于这类欺骗性质的招聘广告,监管部门要严查,求职者也要擦亮眼睛。(文/周磊)
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