新就业形态下 过度劳动要不得

时光乱了年华

□ 徐建中

刚刚过去的“双十一”，快递员、货车司机、网络主播等新就业形态劳动者再次进入超长“待机”状态，他们的相关劳动权益问题也备受关注。（11月14日《工人日报》）

根据平台企业的薪酬设计规则，无论是快递员、外卖员的计件制，网络主播的时薪制，还是网约车司机的在线时长与派单质量绑定，收入水平都高度依赖工作时长，导致新就业形态劳动者不得不超时工作。专家建议，应探索建立针对新就业形态劳动者的工时规范，防止过度劳动，保障劳动者身体健康和职业安全。

新就业形态下，很多劳动者的工作方式发生了改变，以前的8小时工作时间已形同虚设。快递小哥为了完成订单配送，经常凌晨还在奔忙，长途货车司机为了准点送货，正常的工作时长也无法保障。工作在虚拟空间的网络主播，也常常因直播时间太长而疲惫不堪。但在很多人眼里，他们的过度劳累并没有人逼迫，是他们想多挣点钱，所以就和时间打疲劳战。

但是，无论是否“自觉自愿”，劳动者的健康安全也应该得到保护。过度劳动对身体危害很大，长期超时工作，会导致身体处于亚健康状态，引起人体免疫功能下降，甚至有可能诱发急性的心脑血管疾病，包括心脏疾病、心律失常、心肌梗死，严重的时候就可能出现过劳死。表面上看，过度劳动只是超了一下时，可日积月累，再好的身体也会吃不消。

从本质上来看，新业态用工形式灵活多样，有别于传统的“企业+雇员”模式，劳动者通过平台自主接单承接工作任务并获得报酬，劳动用工任务化、计件制更具有普遍性，对传统工时和劳动定额的制度逻辑产生了强大冲击。但是，虽然部分从业人员与平台或相关方签订了劳动合同，建立了劳动关系，但更多属于“不完全符合确立劳动关系”以及“个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等”的情形，这两类用工方式目前尚未建立明确的工时保护规则，基本处于失范状态。

作为管理部门，应从劳动者身体健康和职业安全的角度保护其休息权，对其最长工作时间建立强制性规范规则。考虑到从业者多平台就业的特性，探索基于经济从属性的任务计量型劳动基准，在从业者灵活就业总时长无法直接控制的前提下，大型平台可以通过任务连续性和总量的控制来限制劳动机会，防止过度劳动。比如当从业者达到任务计量基准时，平台应停止派单。另一方面，应从根本上提高劳动者单位时间的报酬收入，以符合劳动者基本工作收入预期目标，减少收入水平对工作时间的过分依赖。