比奖励举报更重要的是保护举报人

时光乱了年华

□ 湖北日报评论员 周磊

9月19日，市场监管总局、财政部发布《关于对食品生产经营企业内部举报人举报实施奖励的公告》。《公告》提到，市场监管部门收到内部举报人举报后，应按照有关规定，及时开展调查核实；经查证属实，负责调查处理的市场监督管理部门作出最终处理决定后，对符合奖励条件的内部举报人应当予以奖励。

食品安全关乎“舌尖安全”，始终是老百姓关注的重点领域。黑心食品、违法添加，这些行为隐蔽性强，监管部门往往难以及时发现。实施食品生产经营企业内部举报奖励制度，就是充分调动企业内部人员的监督积极性，及时发现问题、消除隐患，最大程度地保护公共利益。这一制度的建立，不仅能够有效发现食安领域的违法行为，也是对相关企业诚信经营的一种倒逼。

根据有关规定，举报人最高可获100万元的奖励。除物质奖励外，在征得举报人同意的前提下，可实施通报表扬、发放荣誉证书、授予荣誉称号等。物质奖励与精神鼓励相结合，可以激励更多人勇敢地站出来，揭露企业的违法行为。

食品安全问题的曝光，往往涉及到复杂利益。因此，鼓励举报光靠奖励还不够，更重要的是严格保护举报人，卸下他们的思想包袱。一方面，必须确保举报渠道的畅通和安全，让举报人不必担心受到报复或威胁。另一方面，需要加强对举报人的保护，防止他们因举报而遭受不公正待遇或打击报复。《公告》对此都作出了明确规定，如优化、简化奖励资金审核发放流程，减少获取内部举报人不必要的个人信息等。但在复杂的现实面前，如何真正落到实处，还需要进一步探索。

安全放心的食品是生产出来的，更是依靠各方监管出来的。食品生产经营企业内部举报奖励制度，吹响的是企业内外齐抓共治的集结号，揪出那些不正当的、虚假欺诈行为，共同呵护食品安全和消费者权益。食品安全大于天，诚信经营是企业生存的根本。企业理应认识到，发现安全问题、隐患苗头，不是恶意“找茬”。鼓励企业内部举报，目的是防止问题扩大和危害加剧，避免在公众关切的核心利益问题上脱轨，如此，才能实现企业的合法盈利和可持续发展。